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公司如何制定僱員在網上或社交媒體的言論守則?(首場爆滿,現加開第二場!)

On 04 Mar 2020
Posted by learning
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公司如何制定僱員在網上或社交媒體的言論守則?(首場爆滿,現加開第二場!)

Date 2020-03-04
Venue HKIHRM, Suite 1503, 15/F, 68 Yee Wo Street, Causeway Bay, Hong Kong
Time 9:30 am – 5:30 pm
Language Cantonese
Speaker 李錫強先生
Contact Person Ms Natalie Lau
Contact Number (852) 2837 3834
Contact Email This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Member Fee $2000
Non Member Fee $2800
Special Offer Welcome to use HKIHRM HK$100 / $150 / $700 Coupon
Outline 1.員工在網上或公司發佈私人的政治立場或言論是否屬於言論自由?

- 什麼是僱員的言論自由(Freedom of Speech)?《基本法》第27條的言
論、新聞及出版的自由範圍有多廣?在網上平台發佈自己的政治立場文章
是否出版自由?
- 香港法律有沒有制裁仇恨言論?
- 討論近期一些社會事件與人力資源管理困難
- 公司可以處罰員工發佈不獲社會價值觀接納的言論嗎?

2.在香港,政治言論或甚麼言論會受到法律制裁?

- 員工在社交網站發佈什麼言論可以構成誹謗?誹謗是民事還是刑事?可以處罰發佈誹謗言論的僱員嗎?
- 香港受到管制的歧視言論有什麼?
- 判例法(Case Law)

3.僱員在網上的什麼言論可以導致被公司警告、處分或解僱?

- 僱員在網上埋怨公司的政策會否受到處分?
- 僱主可以因為僱員在網上宣示自己的政治取向而處分或解僱僱員嗎?
- 案例

4.員工因近期社會事件在網上發起或回應參與罷工,僱主或人力資源應如何處理?

- 僱員根據《僱傭條例》的罷工權利與僱主的權利
- 罷工在香港的法律定義
- 什麼是參與工會活動的適當時間?
- 香港僱主按照僱傭法律對僱員在社會事件受傷的責任
- 如僱員在遊行示威被拘捕,公司應怎樣處理?公司可否以停工來處分該僱員?按照法例,公司可否解僱僱員?

5.公司社交媒體政策(Media Code of Conduct)與一般公司政策(Code of Conduct)有何不同?
- 公司政策的一般法律效力
- 公司社交媒體政策的法律效力
- 制定公司社交媒體政策的好處及注意事項
- 社交媒體政策範例
- 如何輔導僱員正確使用媒體簡介
Remarks Click here for flyer
Status Active
Tags 1. Topical Seminars / Workshops
 

Description

 

 

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