競爭法和HR之間的關聯體現在確保公平競爭、防止不正當的勞動力市場行為、保護員工權益以及維護市場的競爭性等方面。HR Practitioners需要了解相關的競爭法規定，以在招聘、僱佣和勞動力管理方面遵守相關法律，確保企業遵守競爭法的要求並營造公平競爭的工作環境。
課程內容
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競爭法/反壟斷法的基本概念
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現行《競爭條例》的一般規管
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了解《競爭條例》對HR的規管
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如何降低違反《競爭條例》的風險
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問答環節
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羅建文（理學士、法學碩士、法學博士）
伯樂顧問 首席執行官
羅建文博士擁有25年的企業顧問經驗，專注於營運優化、策略規劃、市場分析、人力資源、EDI、學習和發展以及財務分析。在多元化領域從事合約起草、審查和重新起草等工作超過20年，包括僱傭協議、僱傭手冊、房地產協議、特許經營協議、不競爭協議、商業合約和保密協議等。
羅先生亦是一位亞馬遜暢銷書作家，撰寫了四十多本關於各種主題的書，包括人力資源、人權法、勞工法等等。其亦是香港僱傭法例導讀之作者。
