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本課程將介紹包括《僱傭條例》、歧視條例等大部分僱主和僱員都需要認識的香港的基本勞工法例。人力資源專業人士應要了解這些法律的基本原則、立法意圖、特徵、規則和要求、以及不遵守法律的後果，從而明白如何合法合理地處理僱傭關係，以避免陷入法律風險。

課程結束時，你將能夠：

1. 了解普通法的一般概念
2. 認識一般合約的規則
3. 了解連續性僱傭合約的特質和重要性
4. 了解成文法的特質
5. 對十二條勞工領域的成文法有基本認識
6. 掌握反歧視法例的基礎知識
7. 認識作為人力資源員工的法律責任

一、普通法和合約法

• 普通法的一般概念
• 普通法的的例外
• 僱傭合約的重要性
• 一般合約的規則
• 連續性僱傭合約

二、勞工領域的主要成文法

• 《僱傭條例》（第 57 章）
• 《職業介紹所規例》（第 57A 章）
• 《僱用兒童規例》（第 57B 章）
• 《僱用青年(工業)規例》（第 57C 章）
• 《僱員補償條例》（第282章）
• 《工廠及工業經營條例》（第 59 章）
• 《職業安全及健康條例》（第 509 章）
• 《最低工資條例》（第 608 章）
• 《強制性公積金計劃條例》（第485章）
• 《破產欠薪保障條例》（第380章）
• 《勞資審裁處條例》（第25章）
• 《職工會條例》（第332章）

三、反歧視法律基礎知識

• 《香港人權法案條例》（第383章）
• 《性別歧視條例》（第480章）
• 《殘疾歧視條例》（第487章）
• 《家庭崗位歧視條例》（第527章）
• 《種族歧視條例》（第602章）

四、員工的責任

羅建文博士

伯樂顧問 首席執行官

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Mr Joel Lei / Ms Connie Wong

Tel: (852) 2837 3839/ 831

Email: learning@hkihrm.org