課程內容

1、企業用工方式有哪些分類？
2、什麼是靈活用工？
3、靈活用工員工的勞動權益如何得到保障？
4、什麼是全日制用工？
5、什麼情況下可以簽訂「以完成一定任務為期限的勞動合同」？ 這種用工方式如何約定終止日期/條件？ 終止時是否續簽勞動合同？
6、什麼是非全日制用工？
7、非全日制用工是否需要支付加班費及其他福利待遇？
8、使用非全日制用工這種方式有何風險？ 該如何防範？
9、全日制用工與非全日制用工在勞動合同、試用期約定、雙重勞動關係、工資工時、福利待遇等方面有何不同？
10、什麼是勞務派遣？
11、法律法規規定的勞動合同解除/終止情形及相關經濟補償金發放規定是否適用於勞務派遣用工？
12、跨地區派遣的被派遣員工如何參保？
13、被派遣員工如何參加工會組織？
14、派往境外工作的，是否屬於勞務派遣？
15、以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，是否屬於勞務派遣？
16、什麼是業務外包？
17、人力資源服務機構能否代繳社會保險和住房公積金？
18、勞務派遣與業務外包的區別是什麼？
19、業務外包的風險有哪些？ 企業可如何防範及管理？
20、學生實習與勤工儉學的區別是什麼？
21、如何區分在校大學生與企業之間建立的是勞動關係還是實習關係？
22、什麼是退休返聘？ 退休返聘最大的風險是什麼？
23、什麼是借用借調用工？

趙律師 Sharon Zhao
ER Club資深顧問及法律顧問 

趙律師從事勞動法領域的法律事務，已從事專職勞動法執業律師十年；具有高級勞動關係協調師和中級人力資源管理師等職業資格，擁有十年人力資源管理經驗及二十多年員工關係管理顧問經驗，為多家國內製造業、服務業及國際性的機構提供員工關係管理顧問服務。

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