課程內容

1、勞動報酬、工資、正常工作時間工資、最低工資、試用期工資這幾個工資概念該如何理解？ 都包含了哪些項目？ 各個工資概念之間有什麼聯繫？
2、標準工時制、綜合工時制、不定時工作制這幾個工時概念該如何理解？ 未來還有哪些擬立法的工時概念？
3、彈性工作制該注意哪些問題？
4、月平均工作時間、日工資、小時工資該如何折算？
5、什麼是無故拖欠工資？ 什麼是剋扣工資？ 其中涉及到的舉證責任該怎麼理解？
6、如何理解加班時間？ 如何證明加班時間？
7、不同工時制下的加班工資計算比例是如何規定的？
8、加班工資的計算基數是如何規定的？
9、工資支付週期是如何規定的？
10、工資支付日期是如何規定的？
11、企業制定工資支付制度應包含哪些內容？
12、工資台賬應當包括哪些內容？
13、工資清單有什麼需要特別注意的地方？
14、各類假期的工資標準是如何規定的？
15、特殊情況下，如停工停產、參加社會活動等的工資標準是如何規定的？
16、工資的代扣代繳包含哪些項目？

趙律師 Sharon Zhao
ER Club資深顧問及法律顧問 

趙律師從事勞動法領域的法律事務，已從事專職勞動法執業律師十年；具有高級勞動關係協調師和中級人力資源管理師等職業資格，擁有十年人力資源管理經驗及二十多年員工關係管理顧問經驗，為多家國內製造業、服務業及國際性的機構提供員工關係管理顧問服務。

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