人力資源專業標準
於人力資源專業標準模型下，學會以三個角度釐訂人力資源管理實務的專業標準，包括：
知識 (人力資源專業範疇)
學會綜合了人力資源專業人員需要具備的人力資源專業知識，並釐訂了人力資源知識體系。人力資源知識體系為業內從業員提供架構，以協助他們藉專業發展的機會，獲取新知識及技能。
經驗 (人力資源職份及職責)
學會依據人力資源職份及職責，認可人力資源從業員的實務經驗，概述了人力資源專業人員於運作及策略層面需要負責的工作範疇。
能力 (人力資源崗位勝任力)
崗位勝任力描述了從事人力資源工作的人士需要具備的行為，以便專業地履行其工作職務。
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知識
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能力
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經驗
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人力資源
專業知識範疇
理解人力資源知識體系，主要範疇包括：
- 報酬管理
- 人才搜尋及配置
- 僱傭法例
- 員工投入
- 學習和發展
- 人力資源管理所需的業務知識 |
人力資源
崗位勝任力
於工作上展現人力資源崗位勝任力，包括：
- 專業知識
- 業務伙伴關係
- 道德操守
- 溝通／影響力
- 以客為本
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人力資源
職位及職責
於工作上履行人力資源職位及職責，包括：
- 業務伙伴
- 策略執行者
- 組織發展設計者
- 實務專家
- 文化及變革推動者 |
請按此參閱人力資源專業標準的詳細資訊。
香港人力資源管理學會舉辦不同的培訓課程，函蓋証書課程、環球課程及研討會，供業界修讀，以獲取專業標準模型下所需的知識，詳情請按此。
香港人力資源管理學會會籍及專業發展階梯香港人力資源管理學會的人力資源專業標準模型提供一個框架， 以協助人力資源專業人員藉專業發展提升自己。此框架亦轉化為專業發展藍圖， 顯示從業員於專業發展階梯上不同階段的職份轉變、負責的工作範疇及相稱的學會專業會籍， 以及需要具備不斷更新的知識要求。
學會編製的 「專業發展指南」（只提供英文版請按此）為人力資源管理人員提供資料，讓他們了解在職業發展不同的階段，應具備的主要能力和經驗。
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