HR如何應對取消強積金「對沖」:《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排)(修訂)條例》

日期: 2025年04月02日
時間: 2:30pm - 5:30pm
價格: 會員 HK$1,200; 非會員 HK$1,800

授課語言:廣東話

 

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1. 基本法律概念

  • 普通法國家特點
  • 特殊情況和案例

 

2. 現行《僱傭條例》規管的年資制度

  • 確立遣散費及長期服務金的年資制度的原因
  • 領取權利的一般條文
  • 遣散費的款額
  • 業務擁有權的變更
  • 申索、支付
  • 有關罪行
  • 強積金、遣散費、長服金和人力資源

 

3. 取消「對沖」安排的基本認識

  • 「豁免」安排的要點
  • 僱員在轉制日或之後入職的年資權益例子
  • 轉制日前已受僱的僱員的強積金累算權益及酬金的「對沖」安排例子

 

4. 政府資助計劃 : 配套措施

  • 政府資助計劃下僱主就每名僱員的負擔金額是多少?
  • 什麽是政府推出的25年遞減式資助安排?
  • 計算例子

 

5. 破欠基金與遣散費或長期服務金

  • 成立破欠基金的目的
  • 破欠基金怎樣補償給僱員
  • 什麼情況下,僱員不可以領取破欠基金的補償
  • 終審法院判例研討
  • 計算練習

 

 

6. 僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應

  • 收取多於$390,000長期服務金的上限
  • 取消「對沖」對僱傭關係、社會的影響
  • 散工經濟及工資架構改變
  • 現行香港判例法下的合約工年資可以中斷
  • 香港高等法院上訴庭判例研究
  • 僱主和僱員為盡量減少影響可能採取的反應