多元、公平和包容 (DEI) 是人力資源管理 (HRM) 的基礎，能促進企業成為更公平、更重視多元化的職場。透過認識殘疾人士 (PWD) 的特點，企業能善用他們獨特的技能和經驗來獲得競爭優勢。將多元、公平和包容 (DEI) 與企業的人力資源系統結合，能確保人才招聘和發展都具包容性，而現實世界亦有不少案例、研究論證成效。

課程概要

1. 了解 多元、公平、共融 (DEI) 基礎知識和策略框架

• 結合實際例子介紹DEI的概念
• 用實證解釋 多元、公平、共融 (DEI) 對人力資源管理的重要性
• 介紹 4E 共融就業框架

2a. 4E 框架：聘用與啟用

• 聘用：透過共融就業探索殘疾人士的競爭優勢
• 啟用：透過積極的工作配對啟用能力

2b. 4E 框架：參與與賦能

• 參與：為殘疾人士和所有人建立一個共融的職場
• 賦能：為所有人包括殘疾人士提供學習、發展機會及持續性職涯規劃

3. 真人圖書館：參與者會跟殘障人士直接對話

4. 案例研討

• 討論不同類別殘疾人士就業遇到的問題和解決方案
• 討論多元、公平、共融在職場的應用

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• 適合招聘專員或想要了解如何將 DEI 整合到職場的人力資源專業人員或管理人員

高潔梅 女士

香港傷健協會前總幹事；

香港城市大學社會及行為科學學系前客席講師

• 從事社會服務三十多年，大部分時間致力於復康服務，積極推動「傷健共融」。
• 在2010年，高女士創立傷健學院，透過教育和體驗的方式，將「傷健共融」的理念轉化為生活體驗。

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Mr Cedric Ko

Tel: (852) 2837 3834

Email: learning@hkihrm.org