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HR識法：最新勞工法例法庭案例的啟示

Date: 2025-05-22
Time: 9:30am – 5:30pm
Pricing: Member: HK$2,400; Non-member: HK$3,600

Language: Cantonese

 

Venue: HKIHRM, Units 1810-15, 18/F, Millennium City 2, 378 Kwun Tong Road, Kwun Tong, Kowloon, Hong Kong (3-minute walk from Ngau Tau Kok MTR station exit A)

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本課程精選近年具代表性的勞工法庭判例，提煉出對HR工作具有實質指導價值的法律原則與實務經驗，並轉化為可落實的HR策略與內部政策，助力企業提升法律合規水準，令人力資源管理更加專業與穩健。

 

本課程將會深入剖析以下勞工法庭案例:


1. 僱傭關係與終止 (Employment Status & Termination)

  • (2024年更新)外賣車手是否公司員工？法庭如何辨別員工為自顧或僱員。
  • (2024年更新)僱主在即時解僱員工時，是否必須提供合理的解釋？口頭的解僱有什麼法律風險？
  • 當僱主未依勞資審裁處裁定支付賠償，受薪董事是否除了承擔刑事責任外，還需負個人賠償責任？
  • 員工在合約終止時簽署工資收據確認「最終及完全對僱主的一切申索」，其後還能否再提出其他索賠？

 

2. 僱主對僱員不當行為的法律應對 (Employer’s Legal Response to Employee Misconduct)

  • (2024年更新)二百五十萬元的賠償：法庭如何處理高級員工將公司業務轉移到競爭對手？什麼是「跳板」禁制令？在合約中未明文約定的情況下，僱主是否仍可限制員工跳槽？
  • 僱員披露從公司資料庫取得的客戶資料是起底的刑事罪行嗎？
  • 面對員工濫權轉移近公司款項至個人帳戶的情況，公司該如何有效追討

 

3. 勞資糾紛與解決機制 (Employment Disputes & Resolution)

  • 在巨額「花紅」計劃中，加入仲裁條款是否能進一步保護僱主權益？仲裁機制究竟如何運作？

 

4. 職場歧視與平等待遇 (Workplace Discrimination & Equal Treatment)

  • 「鬼佬」案：同事稱外籍同事為「鬼佬」（Gweilo）會否導致僱主種族歧視嗎？
  • (2024年更新) 法庭在2024年有關感情損害賠償的最新指引。
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